TalentCoach
Eigen- u. Fremdsicht
Selbstwahrnehmung
"Unser eigenes Verhalten und das von anderen messen wir oft mit zweierlei Maß."
(aus Gehirn&Geist: 04/20)
Auf einen Blick:
Die Lücken der Selbsterkenntnis
1) Während uns logische Brüche im Verhalten von anderen Menschen leicht auffallen, sind wir für eigene Fehler oft blind. Dadurch missachten wir unbewusst jene Werte, die uns eigenlich wichtig sind.
2) Blinde Fleckenentstehen unter anderem dadurch, dass wir unsere eigenen Handlungen und die von anderen
aus unterschiedlichen Perspektiven betrachten. Sie sind aber auch ein Schutzmechanismus,
mit dem wir ein stimmiges Bild von uns selbst aufrechterhalten.
3) Personen, die uns nahestehen, schätzen manche Facetten unserer Persönlichkeit häufig besser als wir selbst. Regelmäßiges Feedback von außen kann deshalb unsere Selbstwahrnehmung verbessern.
Wie erkenne ich das Fremdbild?
Jede Wahrnehmung ist subjektiv. Sie ist immer beeinflusst durch unsere Erfahrungen und Haltungen. Betrachten Sie Feedback als Geschenk. Es ist eine Chance für Ihre persönliche Entwicklung! (aus smartGuide Führung, managerseminare)
"Erkenne dich selbst"
- Fragen Sie nach Feedback: Mitarbeiter, Kollegen, Freunde, Familienmitglieder. Tipp: Kinder sind ein sehr deutlicher und unverfälschter Spiegel.
- Nützliche Fragen sind: Welchen Eindruck habe ich da auf Sie gemacht? Wie hat das auf Sie gewirkt? Was denken Sie wie es auf andere wirkte?
- Achtung: Nicht gleich beleidigt sein, wenn Ihnen etwas nicht gefällt. Fragen Sie, wie es genau gemeint ist.
- Zeigen Sie Ihre Bereitschaft Feedback zu empfangen.
Machen Sie blinde Flecken sichtbar!
Durch die Gegenüberstellung von Eigensicht und Fremdsicht in den Diagrammen des TalentCoachs ist dies möglich.
Es kann beispielsweise darauf eingegangen werden, welche Stärken Sie im Außen zeigen und wie Sie auf andere wirken. Bei der Ergebnisinterpretation können Unterschiede sichtbar gemacht und es kann gezielt darauf eingegangen werden.