Supervision
Was ist Supervision?
Supervision ist ein Begriff, der in verschiedenen Bereichen Verwendung findet, aber im Allgemeinen bezieht er sich auf eine Form der professionellen Unterstützung und Überwachung.
Supervision kann in verschiedenen Kontexten angewendet werden, darunter in der Arbeitswelt, im Bildungsbereich, in der Therapie und in anderen Fachgebieten.
In der Arbeitswelt bezieht sich Supervision auf eine Form der beruflichen Betreuung und Unterstützung, die in der Regel von einem erfahrenen Fachmann oder einer erfahrenen Fachfrau durchgeführt wird. Ziel der Supervision ist es, die berufliche Entwicklung und Leistung zu verbessern, indem beispielsweise Arbeitsprozesse analysiert, Probleme besprochen und Lösungen erarbeitet werden. Sie kann auch dazu dienen, den Umgang mit schwierigen Situationen oder Konflikten am Arbeitsplatz zu verbessern.
Supervision stammt von den lateinischen Wörtern "super" und "vision", die so viel wie "über" und "beobachten/sehen" bedeuten. Eine allgemeine Definition lautet, das Einnehmen einer hilfreichen Vogelperspektive.
Generell geht es bei der Supervision also darum, einen Raum für Reflexion, Beratung und Unterstützung zu schaffen, um die Kompetenzen und Fähigkeiten einer Person in ihrem beruflichen oder fachlichen Bereich zu erweitern und zu verbessern.
Wie funktioniert Supervision?
Hauptsächlich geht es darum, das zu reflektieren, was in der Arbeit passiert. Gemeinsam wird dann über alle Themen gesprochen, die im Arbeitskontext relevant sind. Dabei kommt ganz konkret zur Sprache, was hier zum Beispiel gerade Probleme bereitet und was gerade richtig gut läuft. In der Supervision geht es auch um die Klärung von Konflikten. Mitarbeiter und Führungskräfte sollen hier gezielt bei ihrer Arbeit unterstützt werden. Es geht aber auch darum Kompetenzen auszuspüren und daran zu arbeiten, weiterzukommen und sich weiterzuentwickeln.
Was bietet die Supervison?
- Förderung der Teamentwicklung
- Unterstützung bei herausfordernden oder belastenden Arbeitssituationen
- Reflexion des Arbeitsalltages
- Erweiterung der beruflichen Kompetenzen
- Klärung und Gestaltung von Aufgaben, Aufträgen, Funktionen und Rollen
- Unterstützung bei der Lösung von Konflikten
- Begleitung bei Veränderungsprozessen und deren Bewältigung
- Effektive Bewältigung von Krisen
Wie sieht der AblauF einer Supervison aus?
Die Supervision ist ein Prozess, bei dem eine erfahrene Person (Supervisor) eine andere Person (Supervisand) in ihrer beruflichen oder persönlichen Entwicklung unterstützt. Der genaue Ablauf einer Supervision kann je nach Kontext und Vereinbarung zwischen den Beteiligten variieren. Im Folgenden finden Sie jedoch einen typischen Ablauf einer Supervision (Einzelsupervision):
- Vereinbarung und Vorbereitung: Der Supervisand und der Supervisor treffen sich, um den Rahmen der Supervision festzulegen. Dies beinhaltet die Vereinbarung von Zielen, die Klärung der
Erwartungen, die Häufigkeit und Dauer der Sitzungen sowie die Festlegung des Honorars.
- Erstgespräch: In der ersten Sitzung findet ein ausführliches Gespräch statt, bei dem der Supervisand seine Ziele, Bedürfnisse und Herausforderungen darlegt. Der Supervisor stellt Fragen, um
den Hintergrund und die Erwartungen des Supervisanden besser zu verstehen.
- Reflexion und Analyse: In den folgenden Sitzungen nutzt der Supervisor verschiedene Methoden, um den Supervisanden bei der Reflexion über seine Arbeit, seine Rolle, seine Beziehungen oder
andere relevante Themen zu unterstützen. Dies kann bedeuten, dass Fallbeispiele, anonymisierte Situationen oder konkrete Herausforderungen besprochen werden. Ziel ist es, die berufliche Praxis
des Supervisanden zu verbessern und neue Perspektiven zu eröffnen.
- Feedback und Unterstützung: Der Supervisor gibt kontinuierliches Feedback, um die Stärken des Supervisanden zu stärken und mögliche Verbesserungsbereiche zu identifizieren. Er unterstützt den
Supervisanden dabei, Lösungen zu entwickeln, neue Ansätze auszuprobieren und persönliche oder berufliche Hindernisse zu überwinden.
- Weiterentwicklung und Abschluss: Im Laufe der Supervision arbeitet der Supervisand kontinuierlich an seinen Zielen und setzt die Erkenntnisse und Empfehlungen des Supervisors um. Der Ablauf der Supervision kann über einen vereinbarten Zeitraum stattfinden, und es können regelmäßige Überprüfungen und Evaluationen durchgeführt werden, um den Fortschritt zu bewerten. Der Abschluss der Supervision erfolgt in der Regel mit einer letzten Sitzung, in der der Supervisand seine Entwicklung reflektiert und zukünftige Schritte bespricht.
Es ist wichtig anzumerken, dass Supervision je nach dem Bereich, in dem sie stattfindet (z.B. psychologische Beratung, Coaching, pädagogische Arbeit usw.), unterschiedliche Schwerpunkte haben kann. Der allgemeine Ablauf und die Prinzipien der Supervision bleiben jedoch ähnlich.