TalentCoach

FAQs

Was ist TalentCoach?


TalentCoach ist Impulsgeber und digitaler Begleiter auf dem Weg in eine neue Arbeitswelt. Durch kontinuierliche Reflexion und Feedback zu Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und Werten. Diese stehen mit der Lebens- und Arbeitszufriedenheit in einer sehr direkten positiven Wechselwirkung zueinander. Deshalb unterstützt TalentCoach den Anwender, Reflexionskompetenz aufzubauen und mehr Bewusstsein über die eigenen Potenziale und Möglichkeiten zu bekommen. TalentCoach bietet unter anderem folgendes:

 

  • Self-Assessment und 360° Feedback
  • Intuitive User Experience und intelligente Guidance
  • Dynamische Auswertungen und Visualisierungen
  • Customizable System (Design, Inhalte)
  • Anonymisierte Gesamtauswertungen (Nutzungsstatistiken, Teamauswertungen, etc.)

 

Wie melde ich mich bei TalentCoach an?
Ganz einfach im Browser https://app.talentcoach.at eingeben und mit E-Mail Adresse und dem selbstgewählten Passwort einloggen. Beim ersten Mal muss man sich mit der eigenen E-Mail Adresse und einem Registrierungscode bei TalentCoach registrieren und die E-Mail Adresse bestätigen.

 

 

Mit welchen Geräten kann ich TalentCoach nutzen?
TalentCoach funktioniert mit allen gängigen Web-Browsern auf Computer, Tablet und Smartphone und passt sich automatisch an den jeweiligen Bildschirm an. Es kann auch zwischen den Geräten gewechselt werden. Somit können Sie TalentCoach auch einmal mit dem Smartphone und ein anderes Mal mit dem PC nutzen. 

 

Wann bin ich fertig?
Um relevante Ergebnisse zu erzielen, muss man nicht alle Reflexionsfragen beantworten. Aussagekräftige Ergebnisse erzielt man bereits nach der Beantwortung von 3 bis 4 Reflexionsfragen zu einem Thema (Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale oder Werte). Generell gilt aber: Je mehr man sich mit den eigenen Potenzialen beschäftigt, desto besser. Das gilt übrigens auch für das Einholen von Feedback. Wenn man sich mit TalentCoach beschäftigt, beschäftigt man sich auch gleichzeitig mit der eigenen persönlichen Entwicklung. Persönliche Entwicklung wird nicht fertig bzw. endet nicht an irgendeinem Punkt. Deshalb kann man den TalentCoach immer wieder nutzen, um zu reflektieren oder Feedback einzuholen.

 

Welches Konzept steckt hinter TalentCoach?
Es hat sich herausgestellt, dass Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Werte mit Lebens- und Arbeitszufriedenheit in einer sehr direkten positiven Wechselwirkung zueinanderstehen. Deshalb unterstützt TalentCoach den Anwender, Reflexionskompetenz aufzubauen und mehr Bewusstsein über die eigenen Potenziale und Möglichkeiten zu bekommen.


Hierfür bedient sich TalentCoach vor allem


a) systemischer Fragestellungen
b) Feedback von unterschiedlichen Peergroups
c) Psychologischer Grundmodelle und Theorien zu Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmalen und Werten


Zu a: Systemische Fragen sind der Überbegriff für unterschiedlicher Fragetypen, die in der systemischen Beratung und dem Coaching zur Anwendung kommen. Systemische Fragen eröffnen neue Perspektiven und helfen dem User dabei gewohnte Sichtweisen differenzierter zu betrachten. Sie verdeutlichen die Beziehungen zwischen verschiedenen Personen & Systemen in denen wir täglich agieren (Familie, Gruppen, Arbeitsumfeld). Handlungsweisen und Zusammenhänge werden besser verstanden und können in der Folge hinterfragt bzw. verändert werden. Dabei regen systemische Fragen die Fantasie, Gedanken und Reflexion bei Klienten an, wodurch sie selbst eigene Potenziale erkennen oder auf neue Lösungsideen kommen. Sie helfen dem User dabei festgefahrene Wege zu verlassen, eigene Muster und neue Möglichkeiten zu erkennen.


Zu b: Neben der Selbstreflexion bietet TalentCoach die Möglichkeit, Feedback von KollegInnen, FreundInnen und der Familie einzuholen. Die Fremdsicht komplettiert das Bild und liefert wertvolle Insights, wie man von anderen in unterschiedlichen Situationen wahrgenommen wird.


Zu c: Durch Selbstreflexion und Feedback werden Fähigkeiten, Persönlichkeitsmerkmale und Werte der User identifiziert und dargestellt (z.B. in Form einer wordcloud). In Anlehnung an psychologische Grundmodelle und Theorien werden weitere Visualisierungen (Spinnendiagramme) bereitgestellt. Die Darstellung im Bereich der Fähigkeiten erfolgt in Anlehnung an die Theorie der multiplen Intelligenzen nach Howard Gardener. Die Darstellung im Bereich der Persönlichkeitsmerkmale erfolgt in Anlehnung an die Charakterstärken und Tugenden aus der Positiven Psychologie. Die Darstellung der Werte erfolgt in Anlehnung an das Wertemodell nach Shalom H. Schwartz.


Ist TalentCoach ein Test?
TalentCoach ist kein Test. Im Vergleich zu einem psychologischen Testverfahren (eine standardisierte Messmethode, mit der unter Einbezug einer Verhaltensstichprobe psychologische Merkmale erfasst werden, um eine quantitative Aussage zur Ausprägung eines Merkmals treffen zu können) ist TalentCoach ein Tool, das den User beim Aufbau von Reflexionskompetenz unterstützt. Es steht der Prozess des Reflektierens und die subjektive Betrachtung der Feedbackgeber im Vordergrund. Mit jeder Selbstreflexion und jedem Feedback werden die Ergebnisse wertvoller und relevanter. Darüber hinaus werden durch die Prozesse der Selbstreflexion und des wertschätzenden Feedbacks positive Emotionen ausgelöst, die dabei unterstützen, die eigenen Potenziale und Möglichkeiten zu aktivieren.


Wie lange dauert TalentCoach?
Die Beantwortung einer Reflexionsfrage (ein Loop) dauert zwischen 5 und 10 Minuten. Schon nach wenigen Loops hat man ein aussagekräftiges Ergebnis (z.B. zu den eigenen Fähigkeiten). Wenn man dann noch KollegInnen oder FreundInnen um Feedback bittet, kostet es einen selbst nur ganz wenig Zeit. TalentCoach versendet einfach einen Link oder eine E-Mail an die Buddies. Idealerweise beschäftigt man sich immer wieder mal mit einem selbst und den eigenen Stärken und holt sich auch immer wieder von neuen Buddies Feedback. So können die eigenen Stärken besser identifiziert und auch aktiviert werden.

 

Wie kann ich die Ergebnisse interpretieren?
Alle Ergebnisse und Visualisierungen basieren auf der Selbsteinschätzung bzw. aufgrund des Feedbacks der Buddies. Folgend werden die wichtigsten Ergebnisse kurz beschrieben:


Cloud: Die persönliche Talente-Cloud ist ein lebendiger Organismus. Genauso wie sich die Talente, Interessen oder das Wissen über die Zeit verändern, verändert sich auch die Cloud. Je mehr Loops man macht, desto genauer wird die Aussage zu den eigenen Talenten, Persönlichkeitsmerkmalen und Werten. Je größer ein Wort in der Talente-Cloud erscheint, desto mehr Hinweis auf ein wahres Talent ist gegeben. Je intensiver der Farbton einzelner Wörter, desto größer ist die Übereinstimmung zwischen der eigenen Sichtweise auf das Talent und die der Freunde. Angezeigt werden in der Talente-Cloud aber immer nur jene Wörter, die man selbst ausgewählt hat.


Diagramm: Das Diagramm zeigt, in welchen Bereichen die eigenen Stärken besonders ausgeprägt sind. Je weiter außen die Punkte liegen, desto mehr Hinweis auf ein "Stärken-Feld". Achtung: Das bedeutet nicht automatisch, dass man Schwächen in jenen Bereichen hat, wo die Punkte weiter innen liegen. Es bedeutet lediglich, dass man diesen Bereichen weniger Aufmerksamkeit bei der eigenen Reflexion geschenkt hat und sie im Moment nicht so relevant für einen selbst sind.


Entscheidungshilfe: Die Entscheidungshilfe unterstützt bei wichtigen Entscheidungen im Berufsleben. Ergibt sich z.B. eine Karriereoption, kann man mit der Entscheidungshilfe abwägen, ob der bestehende oder der neue Job besser zu den eigenen Stärken passt. Im paarweisen Vergleich können damit individuelle Job-Profile sowie Aus- und Weiterbildungsangebote anhand der ermittelten Talente bewertet werden.

 

 

Fragen zum Thema Feedback und Fremdsicht einholen.


Sehen die eingeladenen Freunde, Familie oder KollegInnen was die Person selbst gesagt hat?
Beim Buddy-Feedback handelt es sich um unbeeinflusstes Feedback. Das bedeutet, dass die Feedback-Geber keinen Zugriff auf bestehende Daten eines Users haben, sondern lediglich Formulare zur Fremdeinschätzung vorliegen haben.


Wie viele Personen kann/soll ich für das Feedback einladen?
Es können beliebig viele Personen um Feedback gebeten werden. Hierfür gibt es keine Beschränkung. Je mehr Personen Feedback geben, desto aussagekräftiger wird das Ergebnis.


Müssen sich die Personen, die das Feedback geben auch registrieren?
Nein, die eingeladenen Personen bekommen einen Link, mit dem sie direkt auf eine Seite gelangen, wo sie Feedback geben können. Sie müssen sich nicht registrieren und keine personenbezogenen Daten eingeben. Die Angaben sind im Profil des Users mit dem Namen gespeichert, den er/sie im Tool für den Feedbackgeber vergeben hat.


Wie sehe ich, was ich als Feedback bekommen habe?
Der User bekommt eine Benachrichtigung auf seine E-Mail Adresse, dass er/sie ein neues Feedback erhalten hat. Außerdem sind die Feedbacks jederzeit im Profil des Users in den Ergebnissen ersichtlich.

 

Wie lange muss der/die FeedbackgeberIn einplanen?
Das kommt ganz darauf an, wie detailliert Feedback gegeben wird und wie lange sich die/der FeedbackgeberIn Zeit nehmen möchte.


Es wird zum Feedback zu den drei Kategorien Fähigkeiten, Charakterstärke und Werte abgefragt. Es müssen jeweils fünf Begriffe für die entsprechende Person ausgewählt werden. Es besteht jedoch auch die Möglichkeit (optional) Details anzugeben. Werden nur die Begriffe ausgewählt dauert das Feedback ca. 10 Minuten. Anmerkung: Der Feedbackgeber kann zwischen den Kategorien pausieren und später weitermachen wählen.


Ich empfehle Details hinzuzufügen, da es dann für den User viel wertvoller ist. Er lernt somit mehr über sich selbst und es ist ein Zeichen der hohen Wertschätzung, wenn Geschichten dazu geschrieben werden. Detailliertes Feedback ist ein Geschenk und die Person wird sich sehr darüber freuen. Wenn man sich viele Gedanken zum Feedback macht, kann das Feedback bis zu 30 Minuten in Anspruch nehmen.

 

 

Fragen zum Thema Daten.

 

Wo werden die Daten von TalentCoach gespeichert?
Sämtliche Daten werden ausschließlich in einer mySQL Datenbank - Serverstandort Linz - gespeichert. Die Daten sind nicht in einer Cloud gespeichert.


Welche Daten werden gespeichert?
Der User registriert sich mit einem Namen (oder Alias), einer E-Mail Adresse und einem selbst gewählten Passwort auf der Seite https://talentcoach.at. Es sind keine weiteren persönlichen Daten notwendig, um TalentCoach zu nutzen.
Im Wesentlichen werden Daten erhoben und verarbeitet, die von den Usern im Rahmen der Nutzung zur Verfügung gestellt werden, insbesondere Informationen zu Fähigkeiten, Werten, Charakterstärken sowie die Einschätzung der Ausprägung. Damit ich die Applikation verbessern kann und gegebenenfalls Rückmeldungen über die Wirksamkeit geben werden können, speichert die Applikation völlig anonym und ohne, dass es die Möglichkeit der Rückverfolgung gibt, statistische Werte über die Nutzung bzw. kollektive Auswertungen der Ergebnisse.


Können die Daten gelöscht werden?
Jeder User kann seine eigenen Daten jederzeit selbst löschen. Im Tool unter Profil gibt es die Möglichkeit seinen Account und alle enthaltenen Daten selbst zu löschen. Achtung: Die Daten können nach der Löschung nicht mehr wiederhergestellt werden. Auf Anfrage kann auch Innoviduum die Daten löschen.


Werden die Daten automatisch gelöscht?
Die Daten werden nicht automatisch gelöscht. Auch wenn der Account nach Ablauf der Lizenz inaktiv wird, bleiben die Daten gespeichert. Der User hat jederzeit (auch nach einer längeren Pause) die Möglichkeit, seinen Account wieder zu verlängern und auf seine bestehenden Daten aufzubauen.


Wie lange werden die Daten gespeichert?
Die Daten werden solange gespeichert, solange der User ein Konto hat. Der persönliche Account ermöglicht es, die Daten selbst zu verwalten, zu berichtigen oder zu löschen. Gerne kann eine Löschung der Daten auch direkt per E-Mail an service@innoviduum.at beantragt werden. Wird der Account vom User oder auf Wunsch gelöscht, werden auch alle Daten unwiderruflich gelöscht. Darüber hinaus werden Daten nur dann gespeichert, wenn dies gesetzlich (wegen Gewährleistung, Verjährung oder Aufbewahrungsfristen) oder anderweitig erforderlich ist.